Изменения по зарплате и всем налогам в 2019 году

Главные изменения, которые коснутся каждого бухгалтера в ежедневной работе в 2019 году.
Электронная книга написана экспертами «БухСофт».
Декабрь, 2018.
18

Новые формы деклараций и отчетности

Из-за многочисленных поправок в кодекс налоговики опять активно обновляют бланки деклараций и расчетов. Некоторые из них нужно применять уже с отчетности за 2018 год. Так, декларацию по земельному налогу за 2018 год сдавайте по новой форме. ФНС утвердила ее приказом от 02.03.2018 № ММВ-7-21/118@. Отчитаться по «земле» нужно не позднее 1 февраля (п. 3 ст. 398 НК).

Чтобы отправить в инспекцию сведения о доходах физлиц за 2018 год, используйте обновленную справку по форме 2-НДФЛ. Кроме того, появилась отдельная справка для выдачи работникам. Она похожа на старую форму 2-НДФЛ, но без некоторых полей, которые были нужны только инспекторам (утв. приказом ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566). Подробнее о ней читайте отдельно.

Все изменения уже в программе «БухСофт»
  • Бухгалтерия + Зарплата и кадры с экспертной поддержкой от коллег-бухгалтеров и отчетностью через интернет.
  • Подойдет для ведения учета на любом режиме налогообложения.

Налоговики также внесли изменения в декларацию и расчет авансового платежа по налогу на имущество (приказ ФНС от 04.10.2018 № ММВ-7-21/575@). Новые бланки заполняйте начиная с отчетности за I квартал 2019 года. Декларацию за 2018 год сдавайте по прежней форме (утв. приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/271@). Подробнее об этом также читайте отдельно.

В ближайших планах налоговиков — обновить декларацию по НДС. Это необходимо из-за повышения ставки до 20 процентов. Чиновники уже подготовили проект приказа о внесении изменений. Планируется, что декларацию за I квартал нужно будет сдавать на новых бланках.

Расчет по страховым взносам решили пока не менять. Весь 2019 год отчитывайтесь по прежней форме (утв. приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@). Скорее всего, новый бланк вы начнете заполнять с отчетности за I квартал 2020 года. Это нам рассказали в налоговом ведомстве.

Зато поменялась форма СЗВ-СТАЖ. Этот отчет вы подаете в ПФР по итогам года или при выходе работника на пенсию в межотчетный период. Крайний срок для годового отчета – 1 марта. В форме документа выделим три изменения.

Во-первых, больше не надо дублировать сведения о компании. Их укажите только в разделе 1 «Сведения о страхователе» (приложение 1, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, далее — Порядок № 507п).

Во-вторых, изменили название графы 14 таблицы раздела 3. Теперь она называется «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным».  Однако сведения о периодах, когда сотрудник был безработным,  работодатели не заполняют. Эти сведения представят центры занятости – за то время, когда сотрудники получали пособие по безработице.

В-третьих, в шапке новой формы СЗВ-СТАЖ больше нет поля поле «СТР.___».  Но требование о сквозной нумерации страниц начиная с титульного  листа осталось (п. 1.4 Порядка № 507п). Поэтому не понятно, как теперь нумеровать страницы. В ПФР пояснили, что при заполнении формы в программе нумерации не будет и это не ошибка, если вручную – поставьте страницы от руки.

Есть изменения в порядке заполнения отчета. 

Графа 14.Раньше в графе 14 символом «Х» отмечали тех работников, которые уволились 31 декабря. Теперь вместо символа «Х» указывайте дату увольнения, например «31.12.2018» (п. 2.3.36 Порядка из постановления № 507п). 

Если работник уволился в любой другой день или продолжает работать, графу 14 не заполняйте.

Код ДЛОТПУСК.Теперь стало ясно, какие отпуска показывать в СЗВ-СТАЖ отдельно. 

Кодом  «ДЛОТПУСК» в графе 11 отмечайте только периоды работы в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении взносов по доптарифу (п. 2.3.13. Порядка № 507п). То есть «ДЛОТПУСК» указывайте только в сочетании с кодами особых условий труда в графе 9.

Раньше с кодом ДЛОТПУСК была путаница. Старый порядок предписывал показывать и кодировать все ежегодные отпуска, как основные, так и дополнительные, которые предоставляются работникам по статьям 114—116 ТК. И Пенсионный фонд в письме от 07.06.2018 № 08/30755 указывал, что никаких исключений нет. Теперь код «ДЛОТПУСК» требуется указывать только в сочетании с кодом особых условий труда (графа 9). И это логично. ПФР не нужны сведения обо всех отпусках ваших сотрудников. А вот длительные отпуска сотрудников, которые заняты на вредных работах, контролеров заинтересуют. 

Таким образом, в отчете за 2018 год не показывайте отдельно периоды:

— ежегодного оплачиваемого  отпуск (ст. 115 ТК);
— ежегодного дополнительного отпуска (ст. 116 ТК)
— ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК)

Какие еще коды могут быть в графе 11 СЗВ-СТАЖ, посмотрите в таблице. 

Таблица. Расшифровка кодов из графы 11 СЗВ-СТАЖ

Код  Расшифровка 
«ДЕТИ» Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
«НЕОПЛ» Отпуск без сохранения зарплаты; простой по вине работника; неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года педработникам; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты  женщинам в сельской местности; неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды
«КВАЛИФ» Повышение квалификации с отрывом от производства
«ОБЩЕСТ» Исполнение государственных или общественных обязанностей
«СДКРОВ» Дни сдачи крови и связанные с ним дни отдыха
«ОТСТРАН» Отстранение от работы не по вине работника 
«УЧОТПУСК» Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением
«ДЛДЕТИ» Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
«ДЕТИПРЛ» Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, предоставляемый другим родственникам/опекунам
«ЧАЭС» Дополнительный отпуск чернобыльцам
«ДОПВЫХ» Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Директор-учредитель. Подавайте в ПФР сведения в том числе на единственного учредителя, который в одном лице является и руководителем компании. Из пункта 1.5 Порядка № 507п можно сделать вывод, что таких «физиков» нужно включить в отчет только, если с ними заключили трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Но в ПФР пояснили, что сам факт заключения договора в данном случае не важен. Ведь в данном случае трудовые отношения возникают после вступления в должность. То есть после того, как единственный учредитель сам назначит себя на должность.

В прошлом году чиновники разъяснили, что на директора — единственного учредителя необходимо подавать сведения по форме СЗВ-М вне зависимости от того, есть с ним трудовой договор или нет (письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721). Если допустить, что такого директора не нужно включать в СЗВ-СТАЖ неизбежно возникнут расхождения с СЗВ-М. А это недопустимо.

Если директор в какие-то месяцы не получал зарплату, укажите эти периоды отдельно – с кодом «НЕОПЛ».



Остались вопросы по программам БухСофт?
Позвоните нам или закажите обратный звонок.
8 800 222-18-27
Заказать обратный звонок